2025年，公司完善股东会、董事会、经营层协同治理架构，对照新版公司法优化内部管理制度，常态化开展内部审计监督，全年完成50项审计项目，形成“发现问题—整改落地—复盘优化”闭环管理机制。党建与廉洁建设稳步推进，全年修订13项廉洁管理制度，逐级签订835份廉政责任书，通过岗位警示教育、物资现场抽检督查等方式营造风清气正的经营氛围。

       报告以详实数据全方位展示公司2025年减污降碳的突出实绩。

       一是从碳管理体系、碳核算、碳减排三个维度系统推进绿色低碳工作，建成碳排放动态监控平台。顺利通过能源管理体系认证，获得碳管理体系证书。

       二是积极推进“极致能效”工作，转炉工序能耗达到行业内标杆水平。推进17项节能降碳技改项目，8项建成投产发挥效益，其中，新建3台1000KW高炉煤气发电机组，年可发电1785万kwh，彻底解决副产煤气放空损耗。

       三是不断加大环保投入和环保运行实施监控，全年颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等污染物排放量及污染物的吨钢排放指标同比均有所下降。

       四是依托自主工艺研发，高端耐蚀塑料模具钢、预硬镜面模具钢批量投产，产品性能优于进口同类材料，大幅缩短下游热处理加工流程，从产品源头降低全产业链能耗与污染物排放，以高端绿色特钢材料助力国内制造业低碳转型。

       公司重构安委会组织架构，层层压实全员安全生产责任，以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，常态化开展隐患排查、现场巡查、“三违”行为整治。搭建三级安全培训体系，全年开展百余场安全培训、上千次岗位应急演练，同步落实全员职业健康体检、外协单位安全准入管控，全方位守护生产稳定与职工身心健康。

       公司2025年投入115万元专项经费用于高温防暑物资发放，持续落实春节礼包、生日福利、金秋助学、大病救助、困难职工走访等暖心举措。人才培育渠道持续拓宽；常态化开展多工种技能竞赛、新员工“师带徒”轮岗培养，组织篮球赛、羽毛球赛、跑步接力赛、拔河比赛等文体活动，切实提升职工归属感与幸福感。

       2025年，公司主导、参与编制8项国家标准，4项新品获得专利授权，含硫奥氏体不锈钢盘条303Cu、塑料模具钢DL166H等产品获得实物质量品牌培育金杯奖。获评“2024-2025年度全国工模具钢优质生产企业”。数字化智造持续升级，智能排产项目入选全国智慧企业建设创新案例；深化上下游协同发展，实现降本增效与生态共赢的双重目标。与风电行业龙头企业联合研发高端轴承钢，打破海外材料垄断；成功举办全国技术营销用户座谈会，搭建互利共赢产业生态。

       2025年，公司获评辽宁省全面振兴新突破三年行动攻坚突出贡献企业，持续稳定拉动本地就业、创造财税价值；加入钎钢钎具、发动机连杆行业专业协会，深度参与行业标准共建，引领特钢产业高端化转型，以实体产业发展助力东北全面振兴。

东特股份将持续把绿色低碳作为履责核心抓手，统筹经济效益、环境效益、社会效益等协同发展，以持续精进的长效履责实践，打造绿色高端特钢标杆企业，为国家高端装备制造、东北全面振兴贡献坚实力量。